2015年08月27日
神経症の人が生活にゆとりをとり戻す方法 615
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「神経症の人が生活にゆとりをとり戻す方法」として、「職業上の不安」を述べます。
「社会的損失の不安」とは経済的、社会的にいまの地位を失う不安です。
誰でも、将来に不安はあります。客観化するだけでも、不安から距離はとれます。
これは「職業上の不安」にも通じるものです。
次に「職業上の不安」を述べます。
いま「職業上の不安」はとても多いのです。
これは不景気による、失業の心配が土台にあります。
どうしても、職業上の不安は広まりがちです。
その不安に、多くの人がのみ込まれそうになります。
のみ込まれれば、おぼれます。
自分を見失います。
さらに技術の進歩も、職業上の不安を広めます。
急激な技術進歩の世界を、私たちは生きています。
急激な技術進歩の世界では、自分が学んだことは常に古臭いものになっていくのです。
私たちはそんな技術進歩を、追いかけて生きています。
技術進歩は、新しいもの好きな人により支えられています。
興味によって、支えられています。
興味そのものに、成熟はありません。
若さだけです。
働くことが、成熟と結びついていません。
若さによる興味だけが、暴走します。
働くこと=成熟
働くことが、成熟とイコールであれば理想的です。
しかし現実は
働くこと=興味 であり 働くこと≠成熟 です。
これが逆になればいいのです。
それは 働くこと=成熟 です。
ただし現実は、逆方向であることが多いのです。
それが困難を強めます。
ところが人のこころの発達は、成熟に向かいます。
発達にも、見放されていると言えます。
働くことが心の成熟に向かわないで、興味に向かっています。
よって心の発達にも、見放されるのです。
根なし草のような状態になります。
そこに気付かない、生きにくさが潜んでいます。
根なし草であれば、根なし草を自覚すれば良いのです。
それを自覚できないことに、生きにくさが潜んでいます。
その自覚から、スタートすれば良いのです。
ただし、それほど強靭な自我を持った人は少ないのです。
だから、現代社会に多くの問題が発生します。
これが現実です。
現実に職業上の評価は多くの場合上司や、お客さんの評価です。
その人たちも、気持ちの不安定な人が多いのです。
気持ちの不安定な人が評価します。
だから困ります。
そのときの気分しだいであることが多いのです。
特にサービス業は、そうです。
都市化すればするほど、サービス業中心になります。
成熟から、遠ざかります。
その結果、自分の技能の向上は二の次になります。
他者の顔色ばかり、うかがうことになります。
常に上司も自分も、神経をとがらせます。
その結果、非生産的に疲れます。
他者の顔色ばかり、うかがう疲れだけが残ります。
自分の身は、削られるだけです。
次回に、さらに述べます。
「神経症の人が生活にゆとりをとり戻す方法」として、「職業上の不安」を述べます。
「社会的損失の不安」とは経済的、社会的にいまの地位を失う不安です。
誰でも、将来に不安はあります。客観化するだけでも、不安から距離はとれます。
これは「職業上の不安」にも通じるものです。
次に「職業上の不安」を述べます。
いま「職業上の不安」はとても多いのです。
これは不景気による、失業の心配が土台にあります。
どうしても、職業上の不安は広まりがちです。
その不安に、多くの人がのみ込まれそうになります。
のみ込まれれば、おぼれます。
自分を見失います。
さらに技術の進歩も、職業上の不安を広めます。
急激な技術進歩の世界を、私たちは生きています。
急激な技術進歩の世界では、自分が学んだことは常に古臭いものになっていくのです。
私たちはそんな技術進歩を、追いかけて生きています。
技術進歩は、新しいもの好きな人により支えられています。
興味によって、支えられています。
興味そのものに、成熟はありません。
若さだけです。
働くことが、成熟と結びついていません。
若さによる興味だけが、暴走します。
働くこと=成熟
働くことが、成熟とイコールであれば理想的です。
しかし現実は
働くこと=興味 であり 働くこと≠成熟 です。
これが逆になればいいのです。
それは 働くこと=成熟 です。
ただし現実は、逆方向であることが多いのです。
それが困難を強めます。
ところが人のこころの発達は、成熟に向かいます。
発達にも、見放されていると言えます。
働くことが心の成熟に向かわないで、興味に向かっています。
よって心の発達にも、見放されるのです。
根なし草のような状態になります。
そこに気付かない、生きにくさが潜んでいます。
根なし草であれば、根なし草を自覚すれば良いのです。
それを自覚できないことに、生きにくさが潜んでいます。
その自覚から、スタートすれば良いのです。
ただし、それほど強靭な自我を持った人は少ないのです。
だから、現代社会に多くの問題が発生します。
これが現実です。
現実に職業上の評価は多くの場合上司や、お客さんの評価です。
その人たちも、気持ちの不安定な人が多いのです。
気持ちの不安定な人が評価します。
だから困ります。
そのときの気分しだいであることが多いのです。
特にサービス業は、そうです。
都市化すればするほど、サービス業中心になります。
成熟から、遠ざかります。
その結果、自分の技能の向上は二の次になります。
他者の顔色ばかり、うかがうことになります。
常に上司も自分も、神経をとがらせます。
その結果、非生産的に疲れます。
他者の顔色ばかり、うかがう疲れだけが残ります。
自分の身は、削られるだけです。
次回に、さらに述べます。
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